Sedan den 1 juni 2026 kan Migrationsverket säga nej till ett arbetstillstånd på grund av arbetsgivaren. Du kan uppfylla alla krav själv och ändå få avslag.
Det är tvärtom mot hur reglerna brukar fungera. De flesta regler ställer krav på dig. Den här ställer krav på företaget som vill anställa dig.
Tre saker hos arbetsgivaren som kan stoppa ett tillstånd
- Vissa brott som arbetsgivaren har begått eller är skäligen misstänkt för (det finns rimliga skäl att misstänka det).
- Sanktioner som arbetsgivaren har fått för att ha anställt personer utan rätt tillstånd.
- Sanktioner som arbetsgivaren har fått för att ha lämnat fel uppgifter om skatt eller avgifter för arbetet.
Migrationsverket beskriver de nya grunderna för avslag i sin nyhet för arbetsgivare den 1 juni 2026, samma dag som reglerna började gälla.
Om jobbet inte börjar inom fyra månader
Arbetsgivaren måste anmäla till Migrationsverket om du inte har börjat jobba inom fyra månader från den dag då tillståndet beviljades.
Börjar anställningen inte inom de fyra månaderna kan tillståndet återkallas. En försening hos företaget kan alltså drabba ditt tillstånd, även om inget i ditt eget ärende har ändrats.
Det gäller även förlängningar
De här grunderna för avslag gäller inte bara ett första tillstånd. Migrationsverket använder dem också när du ansöker om förlängning.
Riksdagen har beslutat om de nya reglerna för arbetskraftsinvandring. Migrationsverket beskrev beslutet i en nyhet den 19 mars 2026. Samma regeländring höjde lönekravet och lade till ett krav på sjukförsäkring.
Vad det betyder för dig
Kraven på dig som söker ändrades inte den 1 juni 2026. Det nya är att ett avslag nu också kan bero på arbetsgivaren.
Den här artikeln beskriver reglerna. Vad de betyder för en viss ansökan och en viss arbetsgivare kan bara Migrationsverket eller en kvalificerad jurist svara på.
Källor
Officiella uppgifter kan ändras. Kontrollera alltid det som gäller ditt ärende direkt hos ansvarig myndighet.
