Den 8 juli 2026 publicerade regeringen en lagrådsremiss (ett lagförslag som skickas till Lagrådet för granskning) där ett arbetstillstånd inte längre ska vara knutet till en viss arbetsgivare och ett visst slag av arbete. Ännu har inget ändrats: det här är ett förslag, inte lag.
I dag är ett arbetstillstånd kopplat till en namngiven arbetsgivare, så att byta jobb betyder oftast att man måste ansöka om ett nytt tillstånd och vänta på beslut. Enligt förslaget skulle den som redan har ett arbetstillstånd inte behöva ett nytt tillstånd för att byta arbetsgivare.
Det här skulle du fortfarande behöva göra
Tillståndet skulle inte bli ett frikort. Du skulle fortfarande behöva anmäla till Migrationsverket (myndigheten som beslutar om tillstånd) när en anställning upphör och när en ny anställning påbörjas.
Längre tid mellan jobb
Förslaget ger också mer utrymme om du blir av med jobbet. Den som har haft ett arbetstillstånd i mer än två år skulle få en längre omställningsperiod (en period att hitta nytt arbete) på upp till sex månader innan tillståndet är i fara.
Varifrån det kommer, och när
Ändringarna skulle föra in ett EU-direktiv i svensk lag: reglerna om ett gemensamt ansökningsförfarande för ett kombinerat tillstånd att bo och arbeta, och en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från länder utanför EU. Regeringen föreslår att de nya reglerna börjar gälla den 1 februari 2027.
En lagrådsremiss är ett tidigt steg. Lagrådet granskar förslaget, sedan avgör regeringen om den ska lägga en proposition (ett lagförslag) till riksdagen, som röstar om den. Detaljer kan fortfarande ändras innan dess.
Den här artikeln beskriver ett förslag. Vad reglerna kräver i dag är oförändrat, och hur en ändring skulle gälla för ditt eget tillstånd är det Migrationsverket som avgör.
Källor
Officiella uppgifter kan ändras. Kontrollera alltid det som gäller ditt ärende direkt hos ansvarig myndighet.
