تصريح العمل لن يبقى مرتبطاً بصاحب عمل واحد

في 8 يوليو 2026 نشرت الحكومة lagrådsremiss (مسودة قانون تُرسل إلى Lagrådet، مجلس التشريع، لمراجعتها) تقترح ألا يبقى تصريح العمل (arbetstillstånd) مرتبطاً بصاحب عمل معيّن ونوع عمل معيّن. لم يتغير شيء بعد: هذا مقترح وليس قانوناً.

اليوم يرتبط تصريح العمل بصاحب عمل مُسمّى، لذا فإن تغيير الوظيفة يعني عادةً التقدم بطلب تصريح جديد وانتظار القرار. وبموجب المقترح، لن يحتاج من يحمل تصريح عمل بالفعل إلى تصريح جديد لتغيير صاحب العمل.

ما الذي سيظل عليك فعله

لن يتحول التصريح إلى تصريح مفتوح بلا قيود. سيظل عليك إبلاغ Migrationsverket (دائرة الهجرة السويدية) عند انتهاء أي عمل وعند بدء عمل جديد.

مهلة أطول بين وظيفة وأخرى

يمنح المقترح أيضاً متسعاً أكبر إذا فقدت عملك. فمن حمل تصريح عمل لأكثر من عامين سيحصل على omställningsperiod (فترة انتقالية للبحث عن عمل جديد) أطول تصل إلى ستة أشهر قبل أن يصبح التصريح في خطر.

من أين يأتي هذا ومتى

ستُدخل هذه التغييرات توجيهاً أوروبياً في القانون السويدي: القواعد الخاصة بإجراء طلب موحد لتصريح مُجمّع للإقامة والعمل، ومجموعة مشتركة من الحقوق للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي. تقترح الحكومة أن تبدأ القواعد الجديدة في 1 فبراير 2027.

الـlagrådsremiss خطوة مبكرة. يراجع Lagrådet المسودة، ثم تقرر الحكومة ما إذا كانت ستقدّم proposition (مشروع قانون) إلى riksdagen (البرلمان السويدي) الذي يصوّت عليه. وقد تتغير التفاصيل قبل ذلك.

تصف هذه المقالة مقترحاً. أما ما تتطلبه القواعد اليوم فلم يتغير، وأما كيفية انطباق أي تغيير على تصريحك أنت فذلك ما تقرره Migrationsverket.