منذ 1 يونيو 2026 يمكن أن ترفض Migrationsverket (دائرة الهجرة السويدية) طلب arbetstillstånd (تصريح عمل) بسبب صاحب العمل. فقد تستوفي أنت كل الشروط ومع ذلك يأتيك الرفض.
وهذا يقلب الصورة المعتادة. فمعظم القواعد تطلب شيئاً منك أنت. أما هذه فتطلب شيئاً من الشركة التي تريد توظيفك.
ثلاثة أمور لدى صاحب العمل قد توقف التصريح
- جرائم معيّنة ارتكبها صاحب العمل، أو يُشتبه اشتباهاً معقولاً في ارتكابه لها، أي أن هناك أسباباً معقولة للاشتباه.
- عقوبات فُرضت على صاحب العمل لتشغيله أشخاصاً دون التصريح المطلوب.
- عقوبات فُرضت على صاحب العمل لتقديمه بيانات غير صحيحة عن الضرائب أو الرسوم المرتبطة بالعمل.
وتعرض Migrationsverket أسس الرفض الجديدة هذه في خبرها الموجّه لأصحاب العمل في 1 يونيو 2026، وهو اليوم الذي بدأ فيه العمل بالقواعد.
إذا لم يبدأ العمل خلال أربعة أشهر
وعلى صاحب العمل أن يبلغ Migrationsverket إن لم تكن قد بدأت العمل خلال أربعة أشهر من منح التصريح.
وإن لم يبدأ العمل خلال هذه الأشهر الأربعة، فقد يُسحب التصريح. فتأخّر لدى الشركة قد يطال تصريحك، حتى لو لم يتغيّر شيء في ملفك أنت.
القواعد تشمل طلبات التمديد أيضاً
أسس الرفض هذه ليست للتصريح الأول وحده. وتطبّقها Migrationsverket على طلبات التمديد كذلك.
وقد أقرّ Riksdagen (البرلمان السويدي) القواعد الجديدة لهجرة العمالة. وعرضت Migrationsverket هذا القرار في خبر بتاريخ 19 مارس 2026. وتغيير القواعد نفسه رفع شرط الراتب وأضاف شرط تأمين صحي.
ماذا يعني هذا لك
لم تتغيّر في 1 يونيو 2026 الشروط المطلوبة منك أنت كمقدّم طلب. والجديد هو أن الرفض قد يكون الآن بسبب صاحب العمل أيضاً.
هذه المقالة تشرح القواعد. أما ما تعنيه لطلب بعينه ولصاحب عمل بعينه، فلا يستطيع الإجابة عنه سوى Migrationsverket أو محامٍ مؤهّل.
المصادر
قد تتغيّر المعلومات الرسمية. تحقّق دائمًا مما ينطبق على حالتك مباشرةً لدى الجهة المسؤولة.
