بعض المهن تُعفى من شرط الراتب الجديد لتصريح العمل

منذ 1 يونيو 2026 يتطلب تصريح العمل (arbetstillstånd) كقاعدة عامة راتباً لا يقل عن 90 بالمئة من متوسط الأجر في السويد. وقد قررت الحكومة الآن أي المهن والفئات تحصل على استثناء (undantag) من هذا المستوى.

قدّمت الحكومة القرار في 22 مايو 2026. بالنسبة للفئات المستثناة يكون شرط الراتب أقل، لكنه لم يُلغَ: لا يقل عن 75 بالمئة من متوسط الأجر بدلاً من 90 بالمئة.

المهن التي تعاني نقصاً

كُلّف Migrationsverket (دائرة الهجرة السويدية) بالتعاون مع Arbetsförmedlingen (دائرة التوظيف العامة) باقتراح bristyrken (المهن التي يوجد فيها نقص في الأيدي العاملة) التي يمكن استثناؤها. واقترحت الدائرة حتى 81 مهنة؛ واختارت الحكومة مجموعة أضيق من 27 مهنة.

هذه المهن الـ27 هي مهن تعاني فيها السويد نقصاً مستمراً. ومن الأمثلة التي ذكرتها السلطات: المهندسون وفنيو تقنية المعلومات، وبعض مهن الرعاية مثل undersköterskor (مساعدو الممرضين) وطواقم الإسعاف، واللحّامون والميكانيكيون، ومشغّلو صناعة الأغذية. أما القائمة الكاملة فهي لدى الحكومة وMigrationsverket.

فئات أخرى تخضع للحد الأدنى الأقل

اعتباراً من 11 يونيو 2026 يشمل مستوى الـ75 بالمئة أيضاً عدة فئات، أياً كان مسمى وظيفتها بالضبط:

• الطلاب السابقون في السويد الذين يتقدمون بطلب تصريح عمل من داخل البلاد.
• أصحاب الشهادات الأجنبية الساعون إلى ترخيص سويدي في مهنة منظّمة (legitimationsyrke)، مثل صيدلي أو طبيب أو ممرض أو طبيب أسنان.
• الأشخاص المشمولون بالحماية بموجب massflyktsdirektivet (توجيه الحماية المؤقتة الأوروبي)، ومنهم كثيرون من أوكرانيا، الذين يتقدمون بطلب تصريح عمل.
• العاملون في الشركات الناشئة (start up) في قطاعي التقنية وعلوم الحياة، حيث تكون الشركة لا تزال في طور التأسيس، وعمرها أقل من خمس سنوات ولديها أقل من 100 موظف.

مهنتان مغلقتان أمام تصاريح العمل

لم يعد بالإمكان منح تصريح عمل لمهنتين على الإطلاق: المساعد الشخصي (personlig assistent) وقاطف توت الغابات (bärplockare i skog).

على أصحاب العمل أيضاً واجب جديد: عليهم إبلاغ Migrationsverket إذا لم يبدأ العامل عمله خلال أربعة أشهر من منح التصريح.

تصف هذه المقالة القواعد. أما ما إذا كانت مهنة معينة أو شخص معين يقع ضمن استثناء فهذا ما تقرره Migrationsverket.