در ۸ ژوئیه ۲۰۲۶ دولت یک lagrådsremiss (پیشنویس قانونی که برای بررسی به Lagrådet، شورای قانونگذاری، فرستاده میشود) منتشر کرد که بر اساس آن یک arbetstillstånd (مجوز کار) دیگر نباید به یک کارفرمای معیّن و یک نوع کار معیّن گره بخورد. هنوز چیزی تغییر نکرده است: این یک پیشنهاد است، نه قانون.
امروز مجوز کار به کارفرمای مشخصی وابسته است، بنابراین عوضکردن شغل معمولاً به معنای درخواست مجوز جدید و انتظار برای تصمیم است. طبق این پیشنهاد، کسی که پیشتر مجوز کار دارد برای تغییر کارفرما به مجوز جدید نیاز نخواهد داشت.
کاری که همچنان باید انجام دهید
این مجوز به یک برگهی آزادِ بیقیدوشرط تبدیل نمیشود. شما همچنان باید به Migrationsverket (اداره مهاجرت سوئد) اطلاع دهید که چه زمانی یک استخدام پایان مییابد و چه زمانی استخدام تازهای آغاز میشود.
مهلت بیشتر میان دو شغل
این پیشنهاد در صورت از دست دادن شغل نیز فرصت بیشتری میدهد. کسی که بیش از دو سال مجوز کار داشته باشد یک omställningsperiod (دورهای برای یافتن کار تازه) بلندتر تا شش ماه خواهد گرفت، پیش از آنکه مجوزش در خطر بیفتد.
این قواعد از کجا میآید و چه زمانی
این تغییرات یک دستورالعمل اتحادیه اروپا را وارد قانون سوئد میکند: قواعد مربوط به یک روال درخواست واحد برای یک مجوز ترکیبی برای زندگی و کار، و مجموعهای مشترک از حقوق برای کارگران خارج از اتحادیه اروپا. دولت پیشنهاد میکند که قواعد تازه از ۱ فوریه ۲۰۲۷ اجرایی شوند.
یک lagrådsremiss گامی زودهنگام است. Lagrådet پیشنویس را بررسی میکند، سپس دولت تصمیم میگیرد که آیا یک proposition (لایحه) را به riksdagen (پارلمان سوئد) ارائه دهد که درباره آن رأی میگیرد. جزئیات تا آن زمان هنوز میتواند تغییر کند.
این مقاله یک پیشنهاد را توصیف میکند. آنچه قواعد امروز میطلبند تغییری نکرده است، و اینکه یک تغییر چگونه بر مجوز خودتان اثر میگذارد، تصمیمش با Migrationsverket است.
منابع
اطلاعات رسمی ممکن است تغییر کند. آنچه را که به پرونده شما مربوط میشود همیشه مستقیماً از مرجع مسئول بررسی کنید.
