از ۱ ژوئن ۲۰۲۶ Migrationsverket (اداره مهاجرت سوئد) میتواند یک arbetstillstånd (مجوز کار) را بهخاطر کارفرما رد کند. ممکن است خودتان همه شرطها را داشته باشید و باز هم جواب منفی بگیرید.
این برعکسِ شیوه معمول قاعدههاست. بیشتر قاعدهها از شما چیزی میخواهند. این یکی اما از شرکتی که میخواهد شما را استخدام کند چیزی میخواهد.
سه چیز درباره کارفرما که میتواند جلوی مجوز را بگیرد
- برخی جرمهایی که کارفرما مرتکب شده، یا بهطور موجه مظنون به ارتکاب آنهاست، یعنی دلیلهای معقولی برای این گمان وجود دارد.
- جریمههایی که کارفرما بهخاطر استخدام افراد بدون مجوز لازم گرفته است.
- جریمههایی که کارفرما بهخاطر دادن اطلاعات نادرست درباره مالیات یا عوارض مربوط به کار گرفته است.
Migrationsverket این موارد تازه برای رد درخواست را در خبر خود برای کارفرمایان در ۱ ژوئن ۲۰۲۶ شرح داده است، همان روزی که این قواعد اجرا شد.
اگر کار ظرف چهار ماه شروع نشود
اگر ظرف چهار ماه از تاریخ صدور مجوز، کار را شروع نکرده باشید، کارفرما باید به Migrationsverket خبر بدهد.
اگر کار در این چهار ماه شروع نشود، مجوز میتواند لغو شود. پس تأخیر در شرکت میتواند بر مجوز شما هم اثر بگذارد، حتی اگر در پرونده خودتان هیچ چیزی تغییر نکرده باشد.
این برای تمدیدها هم برقرار است
این موارد رد درخواست تنها برای نخستین مجوز نیست. Migrationsverket آنها را در مورد درخواستهای تمدید هم اعمال میکند.
Riksdagen (پارلمان سوئد) درباره قواعد تازه مهاجرت کاری تصمیم گرفته است. Migrationsverket این تصمیم را در خبری در ۱۹ مارس ۲۰۲۶ شرح داد. همین تغییر قاعده شرط حقوق را بالا برد و یک شرط بیمه درمانی هم اضافه کرد.
این برای شما چه معنایی دارد
شرطهایی که برای شما بهعنوان متقاضی برقرار است در ۱ ژوئن ۲۰۲۶ تغییر نکرد. چیز تازه این است که جواب منفی اکنون میتواند به کارفرما هم مربوط باشد.
این نوشته قواعد را توضیح میدهد. اینکه این قواعد برای یک درخواست مشخص و یک کارفرمای مشخص چه معنایی دارد، تنها Migrationsverket یا یک وکیل کاردان میتواند بگوید.
منابع
اطلاعات رسمی ممکن است تغییر کند. آنچه را که به پرونده شما مربوط میشود همیشه مستقیماً از مرجع مسئول بررسی کنید.
