از ۱ ژوئن ۲۰۲۶، برای یک arbetstillstånd (مجوز کار) بهعنوان قاعده کلی حقوقی معادل دستکم ۹۰ درصد میانه دستمزد در سوئد لازم است. دولت اکنون تصمیم گرفته است که کدام مشاغل و گروهها undantag (استثنا) از این سطح میگیرند.
دولت این تصمیم را در ۲۲ مه ۲۰۲۶ ارائه کرد. برای گروههای معاف، شرط حقوق پایینتر است اما بهکلی برداشته نشده: دستکم ۷۵ درصد میانه دستمزد به جای ۹۰ درصد.
مشاغل دارای کمبود نیرو
Migrationsverket (اداره مهاجرت سوئد) بههمراه Arbetsförmedlingen (اداره کاریابی دولتی) مأمور شد تا bristyrken (مشاغلی که در آنها کمبود نیروی کار وجود دارد) را که میتوانند معاف شوند پیشنهاد کند. این اداره تا ۸۱ شغل پیشنهاد داد؛ دولت مجموعه محدودتری شامل ۲۷ شغل را برگزید.
این ۲۷ شغل، مشاغلی هستند که سوئد در آنها کمبود پایدار دارد. نمونههایی که مقامها نام بردهاند شامل مهندسان و تکنسینهای فناوری اطلاعات، برخی مشاغل مراقبتی مانند undersköterskor (کمکپرستاران) و کارکنان آمبولانس، جوشکاران و مکانیکها، و اپراتورهای صنایع غذایی است. فهرست کامل نزد دولت و Migrationsverket است.
گروههای دیگر با شرط پایینتر
از ۱۱ ژوئن ۲۰۲۶، سطح ۷۵ درصد شامل چند گروه دیگر نیز میشود، صرفنظر از عنوان دقیق شغلشان:
- دانشجویان پیشین در سوئد که از داخل کشور برای مجوز کار درخواست میدهند.
- افراد دارای مدرک خارجی که به دنبال legitimation (پروانه) سوئدی در یک legitimationsyrke (شغل نیازمند پروانه) هستند، مانند داروساز، پزشک، پرستار یا دندانپزشک.
- افراد دارای حمایت بر اساس massflyktsdirektivet (دستورالعمل حمایت موقت اتحادیه اروپا)، از جمله بسیاری از اهالی اوکراین، که برای مجوز کار درخواست میدهند.
- کارکنان start up ها در حوزه tech و life science، جایی که شرکت هنوز در حال شکلگیری است، کمتر از پنج سال قدمت دارد و کمتر از ۱۰۰ کارمند دارد.
دو شغل که مجوز کار برایشان صادر نمیشود
برای دو شغل دیگر اصلاً مجوز کار صادر نمیشود: personlig assistent (دستیار شخصی) و bärplockare i skog (چیننده توت جنگلی).
کارفرمایان نیز وظیفهای تازه دارند: باید به Migrationsverket اطلاع دهند اگر کارگر ظرف چهار ماه از صدور مجوز کار را آغاز نکرده باشد.
این مقاله قواعد را توصیف میکند. اینکه آیا یک شغل یا فرد مشخص مشمول استثنا میشود یا نه، تصمیمش با Migrationsverket است.
منابع
اطلاعات رسمی ممکن است تغییر کند. آنچه را که به پرونده شما مربوط میشود همیشه مستقیماً از مرجع مسئول بررسی کنید.
